Стале функціонування управління, гідна праця та економічне зростання

1. Удосконалення системи підготовки та підвищення кваліфікації НПП.

2. Використання системи ключових показників результативності (KPI) у процесі здійснення конкурсного відбору НПП.

3. Участь учених університету в підготовці матеріалів для удосконалення нормативної бази реформування системи вищої освіти України.

4. Розробка та впровадження соціального пакету для співробітників: щорічний медичний огляд, пільгове харчування, путівки на оздоровлення, своєчасна матеріальна допомога працівникам, які цього потребують.

5. Повне впровадження системи мотивації працівників університету через призму ефективності їхньої діяльності.

6. Підхід організації до управління навичками та навчання повинен дозволяти підтримувати здатність персоналу виконувати роботу таким чином, щоб максимізувати цінність та просуватися кар’єрними сходами.